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  • Conseillère ressources humaines - remplacement congé maternité

    Job Location CA-Mirabel
  • Overview

    Objectifs du poste

    Le conseiller en ressources humaines est responsable de la coordination et du suivi de l'ensemble des programmes et politiques reliés au développement des ressources humaines avec une connotation particulière au niveau des relations de travail, ainsi qu'à leur utilisation optimale dans l'organisation (recrutement, formation, administration, etc.)

    Responsibilities

    Responsabilités principales

    • Gérer l'ensemble des activités de recrutement et de mouvement de personnel : recrutement (profil d'emploi, affichages internes, annonces), sélection (maintien d'une banque de curriculum vitae, outils de sélection), entrevues, offres aux candidats, accueil, promotion et mutation.
    • Conseiller les gérants et superviseurs sur le plan de la gestion de leurs employés: questions disciplinaires, gestion du rendement, etc.
    • Assurer le respect des politiques et procédures des ressources humaines.
    • Assurer la mise à jour des descriptions de tâches, des politiques et procédures ainsi que du manuel de l'employé.
    • Gérer le programme de santé en entreprise.
    • Assurer le maintien de bonnes relations de travail avec les employés et le syndicat.
    • Gérer le processus de griefs et de participer au comité de relations de travail de l'usine.
    • Gérer l'ensemble du processus de réclamation en santé et sécurité au travail et en invalidité (accidents de travail, assignations temporaires, etc.).
    • Coordonner le processus de formation et gestion de la loi 90.
    • Remplacer la paie-maître lorsque nécessaire (absence, vacances, etc.)
    • Assurer la coordination de la publication du journal interne trimestriel.

    Qualifications

    Exigences

    • Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
    • Trois à cinq années d'expérience à titre de généraliste, jumelé à deux années d'expérience en relations de travail.
    • Habiletés marquées en communication interpersonnelle et grand sens de l'éthique professionnelle.
    • Capacité à travailler en équipe et avec des membres de tous les niveaux de l'organisation.
    • Aptitude à favoriser le changement.
    • Faire preuve de rapidité d'action, d'efficacité et de leadership.
    • Aptitudes à gérer plusieurs dossiers de front.
    • Bonne connaissance du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

    Options

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